![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
greenfree2002Три моих недавних поста в ЖЖ и связанные с ними размышления помогли мне немного лучше понять практику запрашивания Diversity statement у профессоров, подающихся в американские университеты. Я попробую это понимание здесь зафиксировать для себя. Но сначала – еще один случай, который произошел несколько лет назад прямо в «нашем» университете Иллинойса в Урбане-Шампейн.
Об этом случае – деле Стивена Салайты – можно узнать много подробностей из статьи в Википедии; я упомяну здесь лишь основные штрихи. Салайта – палестинец по происхождению, специалист в области иммиграции, коренных народов и этнической принадлежности. Крупный ученый. В 2013 году был приглашен на пост профессора на программу по изучению американских индейцев. К работе должен был приступить в августе 2014. В июле началась операция Израиля в Газе. Салайта осудил израильские бомбардировки в серии довольно резких твитов. Еврейские организации, связанные с университетом, назвали это «антисемитизмом»; несколько крупных доноров пригрозили уменьшить финансирование университета. Договор с Салайтой был разорван (неслыханно редкий случай). Салайта подал в суд и добился выплаты компенсации в 600 тыс. долларов. Однако, его академическая карьера была разрушена. Ректор ушел в отставку. Университет на несколько лет попал под организационные санкции, за серьезное нарушение академической свободы.
Так вот. Возможно, требуя Diversity statement, комитет по найму хочет сказать следующее. «У нас тут очень много разных и весьма чувствительных студентов, доноров и политических активистов. У вас есть опыт работы в таких условиях? Вы с этим справитесь? Вы способны фильтровать базар? Вы умеете в случае начала конфликта в группе – притушить, а не разжечь противостояние? Вы можете научить студентов вести себя так, чтобы никого не обидеть даже случайно? Вы понимаете, что ваши особенности («привилегии») влияют на то, как вас воспримет каждая из сторон? Расскажите нам пару слов обо всём этом. А то нам всем тут очень не хочется иметь неприятности на наши головы».
И вот это я вполне могу понять.
Об этом случае – деле Стивена Салайты – можно узнать много подробностей из статьи в Википедии; я упомяну здесь лишь основные штрихи. Салайта – палестинец по происхождению, специалист в области иммиграции, коренных народов и этнической принадлежности. Крупный ученый. В 2013 году был приглашен на пост профессора на программу по изучению американских индейцев. К работе должен был приступить в августе 2014. В июле началась операция Израиля в Газе. Салайта осудил израильские бомбардировки в серии довольно резких твитов. Еврейские организации, связанные с университетом, назвали это «антисемитизмом»; несколько крупных доноров пригрозили уменьшить финансирование университета. Договор с Салайтой был разорван (неслыханно редкий случай). Салайта подал в суд и добился выплаты компенсации в 600 тыс. долларов. Однако, его академическая карьера была разрушена. Ректор ушел в отставку. Университет на несколько лет попал под организационные санкции, за серьезное нарушение академической свободы.
Так вот. Возможно, требуя Diversity statement, комитет по найму хочет сказать следующее. «У нас тут очень много разных и весьма чувствительных студентов, доноров и политических активистов. У вас есть опыт работы в таких условиях? Вы с этим справитесь? Вы способны фильтровать базар? Вы умеете в случае начала конфликта в группе – притушить, а не разжечь противостояние? Вы можете научить студентов вести себя так, чтобы никого не обидеть даже случайно? Вы понимаете, что ваши особенности («привилегии») влияют на то, как вас воспримет каждая из сторон? Расскажите нам пару слов обо всём этом. А то нам всем тут очень не хочется иметь неприятности на наши головы».
И вот это я вполне могу понять.
no subject
Date: 2022-03-24 05:01 pm (UTC)мне кажется, тут дело про другой документ вообще -- дисклеймер о том, что всё написанное в твитере, фб, линкендине и где угодно - это частное мнение автора, not representing the hiring organization
какой бы гнев профессор не выливал в твитах, это абсолютно не означает, что он не сможет преподавать студентам разных национальностей на следующий день
равно как и наоборот. человек может быть абсолютно нейтральным в социальных сетях - а потом на лекциях навешивать чудовищные ярлыки на студентов (знаю таких лично)
no subject
Date: 2022-03-24 06:31 pm (UTC)По хорошему, конечно, надо разделять то, что человек говорит в приватных беседах, и то, что он провозглашает ex cathedra, с кафедры. Но публичный аккаунт в соцсети - это нечто промежуточное: это тоже кафедра, только предоставленная, скажем, фейсбуком. Высока вероятность, что прямой и честный человек будет с обеих кафедр высказывать примерно одно и то же. Поэтому на практике, перед приемом на работу, приемная комиссия внимательно просмотрит акк кандидата в соц.сети. И профессору нужно быть либо максимально безликим и конформным, либо максимально скрытным. К сожалению.